RSG Brasil 
Local: São Paulo
Cliente: Clínica de Alto Padrão 

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos Generalista

Buscamos um profissional, com forte atuação na Gestão de todos os subsistemas de RH, para fazer parte de uma Estrutura Hospitalar projetada para alta complexidade, com equipe multidisciplinar e tecnologia avançada.
  
Objetivo:

Coordenar, planejar e supervisionar as atividades da área, assegurando a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas, conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, e o desenvolvimento de uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa;
Vai atuar como referência técnica e liderança operacional para a equipe, garantindo qualidade nos processos, relacionamento saudável com colaboradores e pleno cumprimento das obrigações legais;
Será responsável também pela gestão dos contratos de prestadores de serviços, assegurando conformidade legal, controle de SLAs e alinhamento às políticas internas da organização;
Reporte aos Diretores.


Principais Responsabilidades: 

Liderança e Gestão de Equipe

• Coordenar a equipe de analistas e assistentes de RH e Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e monitorando resultados;
• Realizar reuniões periódicas de alinhamento, feedbacks individuais e avaliações de desempenho da equipe;
• Garantir que os processos da área sejam executados dentro dos prazos e com qualidade, atuando como ponto de escalonamento de questões críticas;
• Elaborar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) da área de RH e DP, reportando resultados à gestão. 

 Departamento Pessoal - (Rotinas Trabalhistas)

• Supervisionar os processos de admissão, demissão, transferência e alterações contratuais, garantindo conformidade com a CLT e legislação vigente;
• Coordenar a folha de pagamento mensal, incluindo horas extras, adicionais, benefícios, descontos e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF);
• Supervisionar o controle e apuração de ponto, banco de horas, férias, 13º salário e licenças;
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias: eSocial, SEFIP/GFIP, RAIS, CAGED, DIRF e demais obrigações legais;
• Acompanhar processos trabalhistas em parceria com o jurídico ou escritório de advocacia, fornecendo documentação e informações necessárias;
• Coordenar as rotinas de medicina e segurança do trabalho: ASOs, PPP, PCMSO, PPRA/PGR e LTCAT;
• Gerenciar a administração de benefícios: VT, VR/VA, plano de saúde, odontológico, seguro de vida e outros. 

Gestão de Contratos de Prestadores de Serviços

• Coordenar a elaboração, revisão e renovação de contratos de prestadores de serviços terceirizados, consultores e fornecedores de mão de obra;
• Garantir que os contratos de prestação de serviços estejam em conformidade com a legislação trabalhista, especialmente no que se refere à responsabilidade solidária e subsidiária prevista na CLT;
• Monitorar o cumprimento dos SLAs (acordos de nível de serviço) estabelecidos nos contratos, aplicando penalidades e acionando ajustes quando necessário.
• Manter cadastro atualizado de todos os prestadores de serviços ativos, com controle de validade contratual, certificações e documentações exigidas (CNPJ, certidões negativas, alvarás);
• Realizar interface entre as áreas demandantes, o jurídico e os prestadores para alinhamento de escopo, prazos e condições contratuais;
• Auditar periodicamente a regularidade dos prestadores quanto ao recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários de seus funcionários alocados na empresa;
• Apoiar processos de homologação de novos fornecedores de serviços, avaliando capacidade técnica, idoneidade fiscal e conformidade com as políticas internas. 

Recrutamento e Seleção

• Coordenar o processo de R&S para todas as áreas da empresa, desde a requisição até a contratação;
• Definir, em conjunto com os gestores, o perfil comportamental e técnico das vagas;
• Gerenciar parcerias com consultorias de RH, plataformas de recrutamento e instituições de ensino;
• Supervisionar a aplicação de testes, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
• Acompanhar os indicadores de R&S: time to fill, time to hire, custo por contratação e qualidade das admissões.

Treinamento e Desenvolvimento

• Mapear as necessidades de treinamento (LNT) de todas as áreas e elaborar o Plano Anual de Treinamento (PAT);
• Coordenar a execução dos programas de treinamento interno e externo, on boarding e integração de novos colaboradores;
• Supervisionar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de carreira e planos de sucessão;
• Acompanhar a efetividade dos treinamentos por meio de avaliações de reação, aprendizagem e aplicação;
• Gerenciar parcerias com instituições de ensino, plataformas EAD e consultores externos.

Gestão de Clima, Cultura e Engajamento

• Coordenar a pesquisa de clima organizacional, analisar resultados e propor planos de ação;
• Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento, reconhecimento e retenção de talentos;
• Atuar como canal de comunicação entre colaboradores e gestão, promovendo um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e satisfação, propondo ações corretivas e preventivas;
• Apoiar a implementação e disseminação dos valores e cultura organizacional da empresa.

Cargos, Salários e Benefícios

• Coordenar a estrutura de cargos e salários, realizando pesquisas de mercado e garantindo equidade interna;
• Apoiar processos de revisão salarial, promoções, enquadramentos e progressões de carreira;
• Analisar a competitividade do pacote de benefícios e propor melhorias alinhadas ao orçamento da empresa;
• Elaborar e manter atualizado o organograma da empresa.

Compliance, Relatórios e Projetos

• Garantir que todos os processos da área estejam em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normativas internas;
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria sobre indicadores de pessoas;
• Participar de projetos de transformação digital, implantação de sistemas de HRIS e automação de processos de RH;
• Apoiar processos de auditoria interna e externa relacionados à área de pessoas;
• Elaborar políticas e procedimentos internos de RH, garantindo sua comunicação e aplicação em toda a organização.

Requisitos: 

• Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou Comportamento Organizacional;
• Diferencial, vivência em segmento Hospitalar, industrial ou varejista;
• Experiência sólida na área de Recursos Humanos - (Generalista);
• Experiência mínima de 5 anos em Cargos de Liderança/Coordenação de equipes de RH - (Generalista);
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT), previdenciária (INSS/FGTS) e tributária (IRRF);
• Vivência com rotinas completas de Folha de Pagamento e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF);
• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Clima;
• Experiência na gestão de contratos de prestadores de serviços e terceirizados, incluindo controle de SLA e conformidade trabalhista;
• Experiência com sistemas de HRIS/ERP: Senior, Totvs, ADP, SAP HCM, SAP SuccessFactors ou similares.

Cursos e Certificações desejados

• Curso de Legislação Trabalhista e Previdenciária atualizado (CLT, eSocial, e-CAC);
• Formação em Recrutamento e Seleção por Competência;
• Curso de Excel Avançado e/ou Power BI para análise de indicadores de RH;
• Diferencial, conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH (People Analytics, OKRs, Design Thinking.

Competências Comportamentais desejadas

• Liderança inspiradora e capacidade de desenvolvimento de equipes;
• Visão estratégica aliada à capacidade de execução operacional;
• Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal em todos os níveis hierárquicos;
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados e indicadores;
• Discrição, ética e comprometimento com a confidencialidade das informações;
• Resiliência, organização e gestão eficiente de múltiplas demandas simultâneas;
• Orientação para pessoas e para resultados organizacionais. 

Horário de Trabalho: 08h - 18h - (100% presencial);
Fácil acesso à região dos Jardins; 
Disponibilidade para início imediato.

A empresa oferece evolução de carreira em um ambiente acolhedor e empático! 

 
Contratação: Modelo PJ, Total Pass, Open English e 15 dias de recesso.
www.rsgbrasil.com.br