RSG Brasil São Paulo / SP Cliente: Setor Financeiro
Cargo: Business Development – Financeiro (Perfil Hunter) Resumo da Posição: Estamos em busca de um profissional de Business Development com forte perfil Hunter, totalmente orientado à prospecção e aquisição de novos negócios no mercado financeiro. Será responsável por abrir portas, gerar oportunidades estratégicas e estabelecer relacionamentos de alto nível com bancos, assets, economistas e demais players do setor.
Responsabilidades:
Prospecção ativa de novos clientes e parceiros no setor financeiro, com foco em bancos, gestoras de recursos, assets, consultorias econômicas e demais instituições do mercado.
Mapear oportunidades, identificar potenciais necessidades e conduzir apresentações de valor e propostas comerciais.
Desenvolver relacionamentos estratégicos com executivos de alto nível, fortalecendo a presença e reputação da empresa no segmento.
Realizar reuniões em inglês.
Gerenciar pipeline de vendas, conduzir negociações e garantir o avanço das oportunidades até o fechamento.
Acompanhar tendências do mercado financeiro, concorrência e movimentos econômicos relevantes para gerar insights e novas oportunidades.
Atuar de forma colaborativa com áreas internas (produto, marketing, operações) assegurando alinhamento estratégico.
Requisitos:
Perfil 100% Hunter, com experiência comprovada em prospecção ativa e geração de novos negócios.
Inglês avançado a fluente (Mandatório)
Experiência prévia no mercado financeiro, com rede de contatos ativa com bancos, assets, economistas, consultorias e instituições correlatas.
Habilidade para conduzir reuniões executivas, apresentações comerciais e negociações complexas.
Conhecimento sólido em estruturas financeiras, produtos bancários, investimentos e dinâmica do mercado.
Formação superior completa; Economia ou Administração será um diferencial.
Residir em São Paulo.
Competências Comportamentais:
Alta capacidade de comunicação e relacionamento com executivos
Perfil consultivo, analítico e estrategista
Proatividade e forte orientação a resultados
Resiliência e capacidade de trabalhar sob pressão
Autonomia e organização para gestão de pipeline e prioridades
Remuneração: (CLT) À Combinar + Forte Comissão por atingimento de metas + Benefícios Modelo de Trabalho Híbrido (2 dias no escritório e 3 dias Home Office) Inicio Imediato www.rsgbrasil.com.br